Por tercer año consecutivo, se iniciaron las capacitaciones de Excel en Tecsan, abiertas para todo el personal. En esta oportunidad se generaron grupos de 10 a 12 personas en formación en nivel básico y avanzado. A cada participante se le entrego un manual con los contenidos de la capacitación armado especialmente para ellos.
En el Complejo Ambiental Norte III se llevó a cabo un almuerzo especial con el objetivo de reconocer a cada uno de los líderes de 5S su labor en los últimos meses y motivarlos para avanzar con la cuarta “S” del programa, que requiere una participación activa al pegar etiquetas rojas (señalando lo que se debe mejorar) y verde (indicando el cumplimiento del plan en el sector).
Al finalizar una de las actividades más significativas de esta jornada fue que entre todos los participantes se armó un decálogo de líderes de 5s con el cual ellos se comprometieron a que: las 5S sean una Cultura de Trabajo.
Durante el mes de junio, se llevaron a cabo capacitaciones de salud en el marco del Programa Empresa Cardioprotegida (PEC) que empezó en 2016.
La temática elegida fue RCP (Reanimación cardiovascular) y los asistentes fueron los supervisores, coordinadores y encargados de Complejo Ambiental Norte III.
El objetivo de esta capacitación es que los participantes puedan aprender a salvar tanto la vida de adultos como de niños, atendiendo emergencias respiratorias y cardíacas. Se aprovechó la oportunidad para dar a conocer los nuevos equipos de apoyo para la reanimación (desfibrilación).
Se llevaron a cabo los cursos de certificación y recertificación para el manejo de auto elevadores en Tecsan, dando cumplimiento a la Resolución de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo – SRT 960/15, que exige la capacitación y certificación de todos los colaboradores que conducen auto elevadores.
Participaron del programa un total de 27 colaboradores de las áreas de almacén, talleres, plantas de tratamiento y servicios generales.
Las jornadas de capacitación tuvieron una duración de 5 a 10 horas y contaron con una parte teórica y otra práctica.
Se realizó una jornada de capacitación en RCP en Cliba Neuquén que contó con la participación de 55 empleados, fuera y dentro de convenio, de diferentes sectores.
Fue dirigida por el Dr. Walter Gonzalez y y otros profesionales que pertenecen a la Comisión organizadora de RCP de la Asociación Neuquina de Anestesia, Analgesia y Reanimación (ANAAR), quienes ofrecieron una capacitación teórica/práctica, a través de videos y la utilización de maniquíes de entrenamiento, los cuales indicaban si se realizaba la técnica correctamente mediante el encendido de una luz verde si se respetaba la presión y dos luces verdes si se respetaba la presión ejercida y el ritmo. Caso contrario, se encendía una luz roja. Además, se indicó cómo se debe utilizar el desfibrilador externo automático (DEA).
La jornada surgió como necesidad de capacitar al personal para que puedan enfrentar situaciones tanto en la vida laboral y cotidiana, a través de las nuevas actualizaciones de RCP básico. Esta técnica de primeros auxilios puede ayudar a mantener a alguien con vida el tiempo suficiente para que llegue la ayuda de emergencia. Los estudios muestran que una RCP correctamente realizada, también ayuda a mejorar la calidad de salud para las víctimas de ataque cardíaco y mejorar significativamente su recuperación.
Cliba Neuquén está certificada como empresa libre de humo, compromiso asumido para colaborar con la salud de todos sus colaboradores. Con motivo del Día Mundial sin Tabaco, decidieron celebrarlo con una actividad deportiva en el área protegida urbana Parque Norte de la capital patagónica.
Desde el área de RRHH se organizó una caminata/trote por las bardas de Neuquén con el objetivo de tener un tiempo de recreación al aire libre para promover el bien común de los colaboradores.
Como cierre de la semana de la seguridad, la salud y el ambiente, Tecsan realizó en el Complejo Ambiental Norte III la Jornada de “Competencia de Integración”. Los asistentes fueron convocados para participar de actividades de concientización vinculados a con temas de seguridad, el ambiente y la salud.
En esta oportunidad los participantes debieron asumir distintos desafíos categorizados en 4 estaciones, y resolver distintas actividades, donde podemos destacar las siguientes:
• SALIDA – Estación calidad y ambiente: durante el trayecto desde la salida a esta estación, los participantes debían recolectar distintos tipo de residuos y disponerlos en la isla de separación de Basura Cero según correspondan. A su vez se les realizaban tres preguntas relacionadas a conceptos vistos durante la celebración de la semana.
•Estación de Seguridad e Higiene: una vez llegados a esta estación debían elegir al azar 5 tarjetas con una actividad específica y debían ataviarse con los EPP´s que esa actividad requiere.
•Estación Servicio Médico: en esta oportunidad debían elegir a un participante y trasladarlo en tabla de extracción hacia la siguientes estación. Un integrante de SySO supervisó el correcto amarre del participante
•Estación Salud: En esta última etapa debían beber 500cm3 de agua y responder preguntas relativas al cuidado personal.
•LLEGADA: El tiempo final total implicó tiempo recorrido + penalidades por no lograr superar los objetivos en cada estación.
Se realizó la Jornada Externa de Capacitación de la Transición a la nueva norma ISO 45001. Participaron de este encuentro los colaboradores de los equipos de Saludo y Seguridad Ocupacional y Calidad y Medio Ambiente de todas las operaciones de Benito Roggio ambiental.
El objetivo fue adquirir información general sobre la nueva norma ISO 45001 y analizar la relación con respecto a la norma OHSAS 18001. Se trabajó en los contenidos de información general sobre los nuevos enfoques específicos de la planificación de la gestión y la relación con los sistemas de gestión existentes, la situación de los sistemas ya certificados y la migración a la nueva.
La Gerencia de Recursos Humanos de Benito Roggio ambiental lleva adelante este programa con el objetivo de generar integración entre los colaboradores de las diferentes unidades de negocios y ampliarles el conocimiento de las actividades que realizan las distintas operaciones de la compañía.
Durante este año, el programa profundizará la realización de las visitas a las unidades operativas. En el 2018, está previsto realizar 4 ediciones. En esta primera instancia, participarán de las visitas colaboradores de las áreas corporativas de BRa y de las empresas de la compañía que están ubicadas en el área metropolitana Buenos Aires.
Cada edición de esta actividad estará integrada por 30 colaboradores, los cuáles visitarán Base Salguero, el Complejo Ambiental Norte III y las Plantas que Tecsan gestiona, el área de I+D+i y Cliba San Isidro.
Si estas interesado en participar, comunícate con Mariela Rillos mrillos@bra.com.ar o acércate al área de recursos humanos de la empresa donde trabajas.
Entre el 16 y 20 de Abril Tecsan celebró la Semana de Salud, Seguridad Laboral y Ambiente con actividades que conmemoraron las 3 fechas claves del mes: día de la salud, la seguridad laboral y de la tierra.
Se realizaron diferentes actividades durante toda la semana que alcanzaron a mas de 400 colaboradores que participaron activamente de las distintas acciones de integración, capacitación, comunicación y concientización para todos.
16 de Abril: Campaña de prevención de enfermedades crónicas no transmisibles.
17 de Abril: Simulacro de Evacuación: Se practico como actuar en caso emergencia ante un accidente vehicular, con incendio y personal accidentado.
18 de Abril: Pausas Activas, con instructoras especialistas en gimnasia laboral.
19 de Abril: Lanzamiento de la Campaña La Basura en su Lugar, que espera motivar a las personas a mantener espacios mas limpios en pos de mejorar el ambiente.
